Arbo advies / ondersteuning
Dear employer, you are of course busy with getting jobs done, making profit and keeping your employees happy in the meantime. Are you also aware of the application of Arbo legislation?
The Working Conditions Act helps you to create a (even more) healthy and safe workplace for yourself and your employees!
[button url=”#intro” target=”local” style=”default” text=”Read more”]
Is occupational health and safety policy a side issue?
We understand that complying with the requirements of laws and regulations is often a ‘side job’. These are often not attractive activities. However, it can help you as an employer to create a pleasant workplace. This can be done in various ways. A good example is that you want to prevent incidents. Or accidents with injuries, or even worse… a fatal accident. The Working Conditions Act has a number of obligations that can help reduce the chance of accidents.
We want to say that we cannot eliminate all risks. We can work together to control them. With some tips and advice in the right direction, you can often go a long way.
We are happy to help you with that!
Wat schrijft de Arbowet?
Wat schrijft de Arbowet?
The Working Conditions Act (Arbowet) is the framework law that includes obligations that employers and employees must comply with in the area of working conditions. All this with the aim of working together in a safe and healthy environment. The Arbowet is further elaborated in the Arbobesluit and the Arboregeling. These contain detailed regulations to give substance to the Working Conditions legislation.
Below are four articles from the Working Conditions Act that you as a company must comply with.
Wij helpen je graag om aan deze, én alle andere vereisten te (blijven) voldoen!
Verplichtingen vanuit de Arbowet
Artikel 3 van de Arbowet - Arbobeleid
“De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.”
Artikel 5 van de Arbowet - Inventarisatie en evaluatie van risico's
“Bij het voeren van het arbeidsomstandighedenbeleid legt de werkgever in een inventarisatie en evaluatie schriftelijk vast welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich brengt. Deze risico-inventarisatie en -evaluatie bevat tevens een beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen en de risico’s voor bijzondere categorieën van werknemers.”
Artikel 8 van de Arbowet - Voorlichting en onderricht
“De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken. Tevens zorgt de werkgever ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de wijze waarop de deskundige bijstand in zijn bedrijf of inrichting is georganiseerd.”
Artikel 9 van de Arbowet - Melding en registratie van arbeidsongevallen en beroepziekten
“De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken. Tevens zorgt de werkgever ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de wijze waarop de deskundige bijstand in zijn bedrijf of inrichting is georganiseerd.”
